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華人職工會幹事寧子舜表示，一名供職於Human Care家庭護理公司的護理工人，去年以公司不完全支付工人每日24小時的工資為由將其公司告上法庭，該工人每周幾乎工作七天，每天工作長達24小時，公司卻常年來只支付每天13小時的工資。之後紐約州高等法院判定該公司應支付工人實際工作的24小時工資，並不可撤銷最低工資及超時工資，被告對判決不滿，上訴至州高等法院第一上訴法庭，維持原判後他們繼續上訴至州高等法院第二上訴法庭，獲得同樣判決，令護工們拍手叫好。
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在華策會家庭護理項目工作了十餘年的陳麗儀表示，今年她已63歲，在多年來每天工作近24小時的摧殘下，身體狀況愈來愈差，「工作24小時卻只能拿到12或13小時的工資是超級剝削，是血汗工廠，這種工作狀況會讓服務病人的護工也變成病人，病人不會得到應有的照顧」。她2015年將華策會告上法院，之後華策會和1199工會卻與她簽了新合約，讓工人有什麼事情用仲裁的方式來解決。雖然陳麗儀公教人員貸款2017為自身抗爭獲得了兩班制，不再受此前一周五天、每天24小時工作的痛苦，但她也希望為身邊的華裔護工爭取到同樣的權益。
近年來幫助多名家庭護工狀告不如實支付薪資護理公司的律師LaDonna Lusher指出，根據紐約州勞工法第142條款規定，若雇主要求員工在公司指定的地方上班，一定要支付員工13小時的薪資，並允許員工擁有總計八小時、其中五小時為不間斷的睡眠時間，另有三小時吃飯時間。然而如果住家員工因為工作原因沒有獲得應有的睡眠和吃飯時間，公司就需支付相應薪水，因為很多需要家庭看護的病人都是重症病人，幾乎需要每日每夜不間斷的守護照顧，護工們實際的工作時間遠超過13小時。Lusher還表示，就算現在已經不做護工工作的人，也可以回顧之前六年雇主的欠薪行為，爭取索賠。
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